仲裁怎么要加班费?

劳动仲裁中主张加班费的关键是证据。举证责任分配：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，劳动者主张加班费的应就加班事实提供证据，但用人单位掌握加班审批记录、考勤记录的由用人单位提供。建议收集以下材料：1、考勤打卡记录（拍照或导出）；2、加班审批表或加班通知的截图；3、工作群中安排加班的聊天记录；4、加班期间的工作成果（邮件、文件、通话记录等）；5、加班期间的监控录像（可申请仲裁委调取）。加班费计算标准：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。仲裁时效为1年。

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劳动合同关于加班的相关约定，结合劳动法规定计算：(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。