厂里压三天工资没干满应该给吗

法律分析：
（1）工资是劳动者劳动的应得报酬，用人单位不能无故克扣或拖欠。即便员工未干满约定时间，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作情况支付工资。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，厂里压工资的做法不合理。若不支付员工实际工作期间工资，属于违法行为。
（3）员工遇到这种情况，可先和厂里协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工在遇到工资支付问题时要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到厂里压三天工资且没干满不支付的情况，可先尝试与厂里友好沟通，明确表明自己付出劳动应得报酬，要求支付工资。

（二）若协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行调查处理。

（三）也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，通过法律途径维护自己应得的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.厂里压三天工资，即便员工没干满，也应支付工资。工资是劳动报酬，单位不能无故克扣或拖欠。
2.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者。压工资不合理，不付实际工作工资属违法。
3.员工可先和厂里协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
厂里压三天工资，即便员工没干满也应支付，厂里不支付属于违法行为。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。所以，不管员工是否干满约定时间，只要其付出了劳动，厂里就有义务按照实际工作情况支付工资。厂里压三天工资且不支付给未干满的员工，这种行为违反了法律规定。如果遇到这种情况，员工可先与厂里协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

厂里压三天工资且员工没干满就不支付的做法不合法。工资是劳动者劳动应得报酬，用人单位无权无故克扣或拖欠，即便员工未干满约定时间，只要付出劳动，就应按实际工作情况支付工资。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.员工应与厂里积极协商，明确要求支付实际工作期间的工资，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查，维护员工合法权益。
3.员工还能申请劳动仲裁，借助法律途径追回应得工资。