公司拖欠两月薪资可要求多少赔偿

1.公司拖欠两月薪资，劳动者有权利要求支付被拖欠工资。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，如满一年支付一个月工资等。劳动行政部门责令限期支付而逾期未付的，公司要按应付金额比例加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠两个月薪资，劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接要求公司支付被拖欠的两个月薪资。
（二）若以此解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠两月工资，劳动者有权索要被拖欠工资。若因此解除合同，公司需支付经济补偿。工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司拖欠两月薪资，劳动者可要求支付被拖欠工资，解除劳动合同可获经济补偿，公司逾期不支付工资会被责令加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，公司拖欠薪资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付被拖欠的工资。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者的工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。