工资少发怎么追回?

您好，关于工资少发如何追回的问题：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取以下措施：1）收集证据——劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与HR或领导关于工资的沟通记录（聊天记录、录音等），证明应发工资与实发工资的差额；2）先与公司正式沟通，书面要求补发差额工资并说明计算依据；3）向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付；4）申请劳动仲裁——向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，注意仲裁时效为1年；5）对仲裁裁决不服的可在15日内向法院起诉。公司无故克扣工资属于违法行为，维权成功率较高。

如果工资少发，可以采取以下步骤追回：1. 与用人单位沟通，了解少发原因，看是否是计算错误。2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 收集证据，如工资条、劳动合同等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。5. 如果对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。注意：追讨工资要依法进行，不要采取过激行为。必要时可以请律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。