离职时能否要求一次性结清全部工资

（一）劳动者离职时，若用人单位拒绝一次性结清工资，可与单位协商，表明按规定应一次性付清工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（四）无论采取哪种方式，劳动者都要保留好劳动合同、工资条等与工作和工资相关的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，劳动者可要求单位一次性结清工资。按规定，双方解除或终止劳动关系时，单位应立即付清工资。
2.若单位拒绝结清，属违法行为。劳动者维权途径有：和单位协商；向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
3.劳动者要留存劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。

结论：
离职时劳动者有权要求用人单位一次性结清全部工资，若单位拒绝结清属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着劳动者在离职时，有权利要求单位马上结清所有工资。如果用人单位拒绝这样做，就违反了法律规定。

当遇到这种情况时，劳动者有多种维权途径。可以先与用人单位协商，尝试和平解决；也能够向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。要是在维权过程中还存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.离职时劳动者有权利要求用人单位一次性结清全部工资，这是受法律保障的。若用人单位拒绝，此行为违法。
2.当遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维权：
-与用人单位自行协商处理，和平解决工资结算问题。
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
3.为保障自身权益，劳动者需保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中提供有力支撑。

法律分析：
（1）离职时，劳动者的合法权利包括要求用人单位一次性结清全部工资，这是有明确法律规定的。当劳动关系合法解除或终止，用人单位需在该节点一次付清工资。
（2）若用人单位拒绝一次结清工资，这种行为违反法律规定。劳动者有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。还能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能进一步向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者要重视证据的保留，像劳动合同、工资条等关键材料，对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者维权过程中要及时保留证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。