拖欠工资追讨时间有多久

（一）要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。
（三）追讨拖欠工资时要及时启动法律程序，避免超过时效而无法胜诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨拖欠工资受时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.劳动关系存续时追讨报酬，不受一年仲裁时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.不服仲裁裁决，要在收到裁决书15日内向法院起诉。法院普通程序6个月审结，简易程序3个月。
4.追讨工资要及时走法律程序，防止超时效失去胜诉机会。

结论：
追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效限制，需及时启动法律程序避免丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理普通程序案件一般六个月内审结，简易程序则三个月内审结。追讨工资的时效规定很重要，若未在规定时间内采取行动，可能会丧失胜诉权。如果遇到拖欠工资的情况，不清楚具体法律程序或时效问题，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。

追讨拖欠工资受仲裁时效和诉讼时效约束，需及时启动法律程序以免丧失胜诉权。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。法院普通程序审理案件一般六个月内审结，简易程序则三个月内审结。

为有效追讨工资，建议如下：
1.密切关注时效问题，一旦发现工资拖欠，尽快收集证据申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，及时向法院起诉，避免错过起诉时间。
3.积极配合仲裁和法院工作，提供有力证据，加快案件处理进度。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资存在仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。法院普通程序审理案件一般六个月内审结，简易程序则三个月内审结。

提醒：追讨拖欠工资要及时行动，注意时效问题，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士以分析案情。