拖欠多年的工资怎么追回

（一）与单位协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，明确工资拖欠的金额和时间等关键信息。
（二）若协商不成，可借助工会或第三方与单位沟通，争取达成和解协议。
（三）协商无果后，向所在地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
（四）符合条件可申请支付令，由人民法院根据情况发出。
（五）在知道或应当知道权利受损一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与单位协商，保留聊天记录、通话录音，明确拖欠工资的金额和时间。
2.协商不成，可请工会或第三方介入，与单位达成和解协议。
3.走法律途径，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和欠薪的证据。符合条件可申请支付令。
4.知道权利受损一年内可申请劳动仲裁，对结果不服，15天内向法院起诉。

结论：
被拖欠多年工资可按先协商、后走法律途径的流程追回，法律途径包括向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。被拖欠工资后，先与单位协商并保留证据，能明确纠纷关键信息，为后续处理做准备。若协商不成，工会或第三方介入达成和解协议也是解决途径。当协商均无果时，向劳动监察部门投诉，凭借相关证据可促使其对单位进行监管。符合条件申请支付令，能快速督促单位支付工资。申请劳动仲裁是重要维权手段，需在规定时间内进行。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被拖欠多年工资可按一定流程追回。核心在于通过协商和法律途径解决，全程要注重保留证据。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音，明确工资拖欠金额和时间。若不成，可让工会或第三方介入，与单位达成和解协议。
若协商无果，要走法律途径。向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。符合条件可申请支付令由法院发出。
还可在规定时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关记录能为后续维权提供有力证据，明确关键信息也有助于清晰界定纠纷。
（2）工会或第三方介入协商可增加协商的专业性和成功率，达成和解协议能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，提供有效证据能加快处理进程。申请支付令是一种快速的法律手段，可促使单位尽快支付工资。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。