辞职加工资了怎么算赔偿金

法律分析：
（1）一般主动辞职情况下，单位没有支付赔偿金的义务。这是因为从法律角度讲，主动辞职多是劳动者自主意愿的表达，并非单位的过错所致。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，致使劳动者被迫辞职时，劳动者可要求经济补偿。经济补偿是基于单位的过错对劳动者一定的弥补。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）只有在单位违法解除劳动合同时，才需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者需区分主动辞职、被迫辞职与单位违法解除合同的不同情形，以确定自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）主动辞职一般无赔偿金，但因单位过错如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致劳动者被迫辞职，可主张经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）单位违法解除劳动合同才需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.主动辞职，单位一般无需支付赔偿金。
2.若因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者被迫辞职，可主张经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位违法解除合同才需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。

结论：
主动辞职单位一般无需支付赔偿金，因单位过错被迫辞职可主张经济补偿，单位违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主动辞职时单位通常无支付赔偿金义务。不过，当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。只有单位违法解除劳动合同，才需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。如果在劳动过程中遇到类似问题，对自身权益是否受损、能获得何种补偿不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下主动辞职单位无需支付赔偿金，但因单位过错导致劳动者被迫辞职，可主张经济补偿。单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致使劳动者主动辞职，符合要求补偿的条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位只有违法解除劳动合同时，才需支付数额为经济补偿标准二倍的赔偿金。
为维护自身权益，劳动者被迫辞职要留存单位过错证据；遇到纠纷可与单位协商、申请调解，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。