没签合同在工地干活老板不给钱怎样解决

（一）与老板协商时，要注意保留聊天记录和通话录音证明协商过程。若老板同意支付工资，最好让其写下书面协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，除准备考勤记录、工友证言、工作证、工资支付记录等证据外，详细说明工作内容和拖欠工资的具体情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内进行，提交的仲裁申请书应明确要求和事实理由，相关证据要真实有效。对仲裁结果不服，需在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.没签合同但有事实劳动关系，先和老板协商要工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工友证言等能证明干活的证据，劳动监察部门会让老板付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，提交申请书和证据。不服仲裁结果，15天内可向法院起诉。

结论：未签合同形成事实劳动关系，可先与老板协商支付工资并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。与老板协商支付工资是解决问题的友好方式，保留证据能在后续维权中起到关键作用。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益，准备好相关证据能让投诉更有效。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，但要注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同但形成事实劳动关系，劳动者可依法追讨工资。

首先可与老板协商支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，有两种途径可解决。一是向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工友证言、工作证、工资支付记录等能证明在工地干活的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动，按合法途径维护自身权益，同时注意证据的收集和保存。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的权益依然受保护。先与老板协商工资支付事宜，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中有重要作用。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时要准备能证明自己在工地工作的证据，如考勤记录、工友证言等。劳动监察部门会根据这些证据责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：维权过程注意证据的收集和保存，不同案情对应的解决方案有差异，建议进一步咨询分析。