老板拖工资有什么解决的好方法

（一）与老板协商时，要注意用书面记录、聊天记录、录音等方式保留证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，便于劳动监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，提供真实有效的信息，推动调解顺利进行。
（四）申请仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）若有工资欠条，直接向法院起诉能更高效地解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.与老板协商要工资，协商时保留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位需按调解协议履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.有工资欠条，可直接起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，保留好协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织调解达成的协议，用人单位需履行。劳动争议仲裁是重要的解决途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。若在处理老板拖欠工资问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。可先与老板协商并保留证据，协商不成还有多种方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条的，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，保留好相关证据如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，可提前了解相关法律知识，增强维权意识。

1.协商解决：劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资，协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。
4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

提醒：不同案情对应解决方案不同，遇到工资拖欠问题复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。