公司加班超36小时会受到什么样处罚

法律分析：
（1）公司加班超36小时违反《中华人民共和国劳动法》的加班时长规定，这是明确的违法行为。劳动行政部门会采取措施，会给予警告，责令改正，还能进行罚款。

（2）罚款按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准计算。若强迫加班致劳动者身体健康严重受损，相关责任人员法律后果更严重，可能被追究刑事责任。

（3）劳动者面对公司加班超36小时，可向劳动行政部门举报投诉来维权，并且加班应获得相应加班费。

提醒：劳动者要留意自身加班时长，一旦超36小时，及时维权。各公司情况有别，具体法律问题可进一步咨询。

（一）公司加班超36小时，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准罚款。
（二）若强迫加班致劳动者身体健康严重受损，相关责任人员会面临更严重法律后果，甚至被追究刑事责任。
（三）劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门举报投诉。
（四）劳动者加班应获得相应加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.公司加班超36小时，违反劳动法规关于加班时长的规定。
2.劳动行政部门可警告、责令改正，还能按受侵害劳动者每人100-500元罚款。
3.强迫加班致劳动者健康严重受损，责任人或担刑责。
4.劳动者遇此情况，可向劳动行政部门举报维权。
5.劳动者加班，应获相应加班费。

结论：
公司加班超36小时违反劳动法，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款，劳动者可举报维权且应获加班费。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》对加班时长有明确规定，公司加班超36小时属于违规行为。劳动行政部门有权对违规公司给予警告、责令改正，还能按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准进行罚款。若强迫加班致劳动者身体健康严重受损，相关责任人员会面临更严重法律后果，甚至被追究刑事责任。劳动者在遇到此类情况时，可向劳动行政部门举报投诉以维护自身权益。并且，劳动者加班是应获得相应加班费的。如果您在工作中遭遇公司加班超36小时等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司加班超36小时违反劳动法关于加班时长规定，劳动行政部门会依法处理，相关责任人或面临严重法律后果，劳动者可举报维权并获得加班费。
1.法律处理：劳动行政部门有权给予公司警告，责令改正，还可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
2.严重后果：若强迫加班对劳动者身体健康造成严重损害，相关责任人员可能被追究刑事责任。
3.劳动者维权：遇到加班超36小时情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉以维护自身权益，并且加班应获得相应加班费。