公伤残赔偿标准是怎样的

结论：
工伤伤残赔偿标准按伤残等级划分，不同等级赔偿方式和金额不同，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤伤残赔偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），保留劳动关系难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），职工提出解除关系的，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的帮助。

1.工伤伤残赔偿根据不同伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作时，单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%；职工提出解除关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，依法依规争取赔偿；用人单位要积极配合，按规定落实赔偿责任，保障职工权益。

法律分析：
（1）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，标准是18、16个月本人工资。若保留劳动关系但单位难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴；若职工主动提出解除关系，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿标准各地有差异，职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；还按月领伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴；职工提出解除关系，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤伤残赔偿和伤残等级挂钩。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并离岗，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还发本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，难安排岗位单位发70%、60%本人工资，也可解除关系领一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资一次性伤残补助金，合同期满或解除，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。