若单位无力支付工伤赔偿怎样解决

解决途径
（1）工伤保险基金先行支付：若单位无力支付工伤赔偿，劳动者可要求工伤保险基金先行支付依法应由用人单位承担的工伤保险待遇，之后由用人单位偿还给工伤保险基金。

（2）协商分期支付：劳动者可与单位协商，通过签订协议明确还款计划，以分期支付的方式获得赔偿款。

（3）劳动仲裁与强制执行：若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁，凭借仲裁裁决书到法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付赔偿。

法律提醒
若单位恶意拖欠工伤赔偿，情节严重可能会被追究刑事责任。不同案情对应的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求工伤保险基金先行支付，当用人单位应支付工伤保险待遇却不支付时，可从工伤保险基金先支付，之后用人单位偿还

（二）和单位协商分期支付赔偿款，签订协议明确还款计划

（三）若单位拒绝支付，通过劳动仲裁，凭裁决书到法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产赔偿

（四）若单位恶意拖欠，情节严重会追究单位及相关负责人刑事责任

（五）若单位有其他相关责任人存在过错，要求其承担相应赔偿责任

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若单位付不起工伤赔偿，可让工伤保险基金先支付，后续由单位偿还。
2.可以和单位协商分期赔偿，签好还款协议。
3.单位一直不给，劳动者可申请劳动仲裁，然后凭裁决书到法院申请强制执行，法院会查扣单位财产。
4.单位恶意拖欠，可能会被追究刑责。
5.若有其他相关责任人有过错，可要求其担责。

结论：
单位无力支付工伤赔偿，可要求工伤保险基金先行支付，也可与单位协商分期支付或通过劳动仲裁及法院强制执行解决，恶意拖欠或追究刑责，还可要求有过错的相关责任人担责。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，依法应由用人单位支付的工伤保险待遇，若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。与单位协商分期支付，经签订协议可明确还款计划。若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁，凭借裁决书到法院申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结和划拨。单位恶意拖欠且情节严重的，单位及相关负责人会被追究刑事责任。对于有过错的单位相关责任人，其需承担相应赔偿责任。劳动者在遇到单位无力支付工伤赔偿的情况时，如果对自身权益维护仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。

单位无力支付工伤赔偿，可多途径解决。可要求工伤保险基金先行支付，依法本应由单位支付的工伤保险待遇，若单位不支付，可先从工伤保险基金支付，后续由单位偿还。也可与单位协商，签订协议分期支付赔偿款。

若单位一直拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书到法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付赔偿。若单位恶意拖欠且情节严重，单位及相关负责人会被追究刑事责任。此外，若单位存在其他有过错的责任人，可要求其承担相应赔偿责任。

建议劳动者先尝试与单位友好协商解决赔偿问题，协商不成及时走法律途径，以保障自身合法权益。