裁无固定期限员工该怎么给补偿

1.用人单位裁减无固定期限劳动合同员工的补偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.裁员程序上，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.员工权益维护方面，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
建议用人单位严格遵循法律规定的裁员程序和补偿标准，避免违法解除。员工要了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）裁员时，单位有程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（4）员工面对裁员，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
裁员补偿计算和程序有严格法律规定，员工要留意单位裁员是否合法合规，自身权益受损时及时维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法裁员，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。

（四）员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法裁员补偿：按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.裁员程序：提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动部门。
4.维权途径：可协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付二倍赔偿金，裁员有提前说明和报告程序，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。员工遇到裁员情况，可先和单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在裁员补偿等劳动法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。