未成年辞职未获批直接走没工资如何处理

（一）与单位协商，向单位说明法律规定，提供了劳动就该获得报酬，以此要求单位支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（三）收集存在劳动关系、付出劳动以及应得工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（五）若未成年人不满十六周岁，劳动行政部门会对使用童工的用人单位进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.未成年人与单位形成劳动关系，付出劳动就该拿报酬。辞职未获批直接走，单位不给工资可处理。
2.先和单位协商，说明提供劳动就应发钱，要求支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
5.用不满十六周岁未成年人违法，劳动行政部门会处罚单位。

结论：
未成年人与用人单位形成劳动关系付出劳动有权获报酬，辞职未获批直接走用人单位不给工资，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决；用不满十六周岁未成年人违法，用人单位会受处罚。
法律解析：
根据法律规定，只要形成劳动关系且付出劳动，劳动者就有获得报酬的权利，未成年人也不例外。当未成年人遇到辞职未获批直接走用人单位不给工资的情况，可先与单位协商，依据法律要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。还能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，使用不满十六周岁的未成年人属于使用童工，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。如果在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询。

1.未成年人付出劳动有权获报酬，辞职未获批直接走用人单位不给工资，可通过多种途径解决。与单位协商是第一步，可依据法律，指出付出劳动应得报酬，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也可收集存在劳动关系、付出劳动及应得工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.需注意，使用不满十六周岁未成年人违法，劳动行政部门会对用人单位予以处罚。建议未成年人和监护人增强法律意识，遇到问题及时依法维权。

法律分析：
（1）未成年人付出劳动有权获得报酬，即便辞职未获批直接离职，用人单位也应支付工资。可先与单位协商，以法律为依据要求其支付。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
（3）收集劳动关系、劳动付出及应得工资数额等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（5）若未成年人不满十六周岁，使用童工属违法行为，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。

提醒：
未成年人维权时要及时收集证据，同时若不满十六周岁应尽快脱离违法用工环境，情况复杂可咨询进一步分析。