公司会主动劳动仲裁吗

公司在自身合法权益受劳动者侵害时会主动发起劳动仲裁。当劳动者违反保密协议、竞业限制约定，未按规定办理工作交接，或在工作中严重失职、营私舞弊给公司带来重大损害等，公司有权维护自身权益。
具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。公司应注重日常证据的收集和保留，如书面协议、工作记录、损失数据等，为仲裁提供有力支持。
2.了解流程。熟悉劳动仲裁的申请流程和要求，确保申请的规范性和有效性。
3.合理诉求。提出的仲裁诉求应合理合法，符合实际损失和法律规定，以提高仲裁的成功率。

法律分析：
（1）公司在劳动法律关系中是平等主体，当自身合法权益被劳动者侵害，有通过劳动仲裁维权的权利。
（2）若劳动者违反保密协议、竞业限制约定，未做好工作交接，或工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成损失或影响业务，都可能触发公司申请仲裁。
（3）公司申请仲裁时需收集相关证据，以证明劳动者的不当行为及造成的损害，进而要求劳动者承担赔偿损失、继续履行义务等责任。

提醒：
劳动者应遵守法律法规和合同约定，避免不当行为引发仲裁风险。不同案情的处理有差异，建议咨询以获准确分析。

（一）公司在面对劳动者违反保密协议或竞业限制约定、未办工作交接影响业务、严重失职营私舞弊带来重大损害等情况时，要及时收集好相关证据，如书面协议、业务受损报告、失职行为记录等。
（二）准备好仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求劳动者赔偿损失、继续履行竞业限制义务等。
（三）按照规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。公司因劳动者上述行为申请仲裁属于劳动争议范畴，所以可通过该途径维护自身权益。

1.公司在劳动法律关系里，若自身合法权益被劳动者侵害，会主动发起劳动仲裁。
2.像劳动者违反保密或竞业限制约定致公司受损、未办工作交接影响业务、工作中严重失职舞弊带来重大损害等，公司可收集证据申请仲裁。
3.仲裁时公司可要求劳动者担责，如赔偿损失、继续履行竞业限制等，以此维护自身权益。

结论：
公司在自身合法权益受到劳动者侵害时，会主动发起劳动仲裁以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者的行为侵害公司合法权益，如违反保密协议或竞业限制约定造成公司损失、未按规定办理工作交接影响公司业务、工作中严重失职或营私舞弊带来重大损害等，公司有权收集证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求劳动者承担赔偿损失、继续履行竞业限制义务等责任。这表明公司作为劳动法律关系的主体，在符合条件且有必要时，会通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。