员工被辞退失业险如何计算

1.失业险计算与缴费年限紧密相关。缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，领取期限合并计算但不超24个月。
2.失业保险金标准由省级政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
3.员工被辞退符合条件后，可携相关材料到当地社保经办机构申领。

建议：
1.个人应关注自身失业险缴费情况，明确可领取期限。
2.省、自治区、直辖市人民政府应合理确定失业保险金标准，保障失业人员基本生活。
3.员工被辞退后及时准备好材料申领，避免错过时机。

法律分析：
（1）失业险的计算和缴费年限紧密相关。不同的累计缴费年限对应着不同的最长领取失业保险金期限，如累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。
（2）若重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取期限会和前次应领未领的期限合并，但最长不超过24个月。
（3）失业保险金标准由省级政府确定，且不能低于城市居民最低生活保障标准。
（4）员工被辞退符合条件的，可携带相关材料到当地社保经办机构申领。

提醒：失业人员要留意当地失业保险金标准和申领条件，准确计算缴费年限，避免错过申领期限。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）了解失业险领取期限计算规则。累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。重新就业后再失业，缴费时间重新算，领取期限合并计算但不超24个月。
（二）明确失业保险金标准。由省级政府确定，且不低于城市居民最低生活保障标准。
（三）符合条件的员工被辞退后，带相关材料到当地社保经办机构申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

1.失业险计算和缴费年限挂钩。累计缴费1至5年，领失业金最长12个月；5至10年，最长18个月；超10年，最长24个月。
2.再次失业，缴费时间重新算，领取期限和上次未领的合并，最长24个月。
3.失业金标准由省级政府定，不得低于低保标准。
4.被辞退员工符合条件，带材料去当地社保经办机构申领。

结论：
失业险计算与缴费年限相关，领取期限因缴费年限不同而有差异，最长不超24个月，标准由省级政府确定且不低于城市低保标准，符合条件者可带材料到当地社保经办机构申领。
法律解析：
依据相关法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年，领失业金期限最长12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。重新就业后再失业，缴费时间重新算，领取期限合并计算但不超24个月。失业保险金标准由省级政府定，且不能低于城市居民最低生活保障标准。员工被辞退符合条件，可携带相关材料到当地社保经办机构申领。如果您在失业险方面有任何疑问，或者不确定自己是否符合领取条件等，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。