劳动仲裁里微信聊天记录是否可作证据

（一）若想将微信聊天记录作为劳动仲裁证据，要确保其真实性，可采用公证方式固定聊天记录防止篡改。
（二）保证聊天记录的关联性，聊天内容需与劳动争议相关，像工资、加班、工作安排等方面。
（三）获取聊天记录的方式要合法，不能用非法手段获取。
（四）使用时保留原始载体，如手机，便于在仲裁时展示完整真实的内容。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

1.劳动仲裁时，微信聊天记录能当证据，它属于电子数据类证据，电子数据是法定证据种类。
2.让仲裁机构采信微信聊天记录有条件。一是保证真实性，可公证固定，防篡改；二是具备关联性，内容要和劳动争议相关，像工资、加班等；三是获取方式要合法。
3.使用微信聊天记录作证据，建议保留原始载体如手机，便于仲裁时展示完整内容。

结论：
劳动仲裁中微信聊天记录可作为证据，但需满足真实性、关联性、合法性条件，且要保留原始载体。
法律解析：
微信聊天记录属于电子数据类证据，而电子数据是法定的证据种类之一，所以其能在劳动仲裁中作为证据。不过，要让仲裁机构采信该证据，需满足特定条件。真实性方面，可通过公证等手段固定聊天记录，防止篡改；关联性上，聊天内容要与劳动争议相关，如工资、加班、工作安排等事宜；合法性要求获取聊天记录的方式必须合法。若使用微信聊天记录作为证据，保留原始载体如手机很有必要，这样能在仲裁时展示完整、真实的聊天内容。如果在劳动仲裁中遇到关于微信聊天记录作为证据的问题，或者对劳动仲裁的其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中微信聊天记录可作为电子数据类证据，因其属于法定证据种类。但要被仲裁机构采信，需满足真实性、关联性、合法性条件。
2.为满足真实性，可通过公证等方式固定聊天记录防止篡改；关联性要求聊天内容与劳动争议相关，像工资、加班、工作安排等方面；合法性强调获取方式要合法，不能用非法手段。
3.使用微信聊天记录作证据时，建议保留原始载体如手机，在仲裁时展示完整真实的聊天内容，以保证证据的有效性。

法律分析：
（1）微信聊天记录属于电子数据类证据，于劳动仲裁中可作为法定证据类型使用。
（2）微信聊天记录被仲裁机构采信需满足条件。其一，要保证真实性，可借助公证等手段固定，避免数据被篡改。其二，具备关联性，聊天内容需和劳动争议相关，涵盖工资、加班、工作安排等方面。其三，获取方式要合法，不能采用非法手段取得。
（3）使用微信聊天记录作证据时，建议保留手机等原始载体，这样在仲裁时能展示完整且真实的聊天内容。

提醒：使用微信聊天记录作证据时，确保证据真实、关联、合法，若情况复杂建议咨询获取专业分析。