施工工伤赔偿哪个承担

结论：
施工工伤赔偿责任承担者依不同情形而定，劳动关系中用人单位担责，未缴工伤保险则全由其承担；劳务派遣中派遣单位担责、用工单位连带；违法转包分包时具备用工主体资格的发包方担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在存在劳动关系的施工场景里，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，若未缴纳，全部赔偿就由用人单位承担，这是为保障职工权益，促使用人单位履行法定义务。在劳务派遣情况下，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，这平衡了派遣单位和用工单位的责任。而违法转包、分包工程时，让具备用工主体资格的发包方担责，避免不具备资格的组织或自然人逃避责任。如果遇到施工工伤赔偿责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和解决方案。

1.施工工伤赔偿责任承担情况多样。存在劳动关系时，用人单位承担工伤赔偿责任，需依法为职工缴纳工伤保险，工伤费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
2.劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。
3.违法转包、分包工程时，具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包方承担用人单位应负的工伤保险责任。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；劳务派遣单位和用工单位明确各自责任；发包方严格审查承包方资质，避免违法转包、分包。

法律分析：
（1）存在劳动关系时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则需独自承担全部赔偿责任。
（2）在劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。
（3）当工程违法转包、分包，具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包方需承担用人单位应负的工伤保险责任。

提醒：施工中涉及多种用工形式，不同情况责任承担主体不同。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询，以确定责任主体和应得赔偿。

（一）存在劳动关系时，用人单位要为职工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。所以用人单位应及时为职工参保，避免风险。
（二）劳务派遣情况下，被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。双方应明确各自责任，做好风险防控。
（三）违法转包、分包工程，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，发包方承担工伤保险责任。发包方应合法发包工程。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.存在劳动关系时，用人单位要为职工缴纳工伤保险，承担工伤赔偿责任。发生工伤后，工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，单位担全部责任。
2.劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位担工伤保险责任，用工单位负连带赔偿责任。
3.违法转包、分包工程，发包方将工程给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方担工伤保险责任。