不签合同申请仲裁是否有时间上的限制

不签合同申请仲裁存在时间限制，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权益受侵害时起算，目的是督促当事人及时维护权益。

解决措施和建议如下：
1.若仍在职且遇拖欠劳动报酬，可不考虑一年时效限制，但劳动关系一旦终止，须在一年内申请仲裁。
2.为避免超时效，要重视时效问题，留意自身权益状况。若出现纠纷，尽早主张权利，如向对方索赔、向有关部门求助。
3.注意保留能证明主张权利、请求救济或对方同意履约的证据，如此在时效中断时，能重新计算仲裁时效。

法律分析：
（1）不签合同申请仲裁存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）若超过仲裁时效申请仲裁，当事人可能丧失胜诉权。不过仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断时起重新计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时行使权利。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确申请仲裁的总体时间限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（三）若超过仲裁时效申请可能丧失胜诉权，不过存在时效中断情况，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.不签合同申请仲裁有时间限制，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.超仲裁时效申请，可能丧失胜诉权。
4.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。

结论：
不签合同申请仲裁有时间限制，一般为一年，存在特殊情况和时效中断情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。不过，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。如果在不签合同申请仲裁时效方面有疑问，或遇到相关劳动争议不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。