离职2天工资未结算被拖欠该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者离职2天工资被拖欠，首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，有利于保持与单位的良好关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求单位支付工资及赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。

提醒：
维权时务必注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先尝试与单位协商，直接要求单位支付拖欠的工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）申请仲裁或诉讼时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职两天工资被拖欠，劳动者可先和单位协商要工资。
2.协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追工资和赔偿。对结果不服，可向法院起诉。
4.申请仲裁或诉讼，记得收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

结论：
离职2天工资被拖欠，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果可诉讼，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
当劳动者离职2天遭遇工资拖欠时，法律提供了多种维权途径。首先可与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在此过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这些证据可有力支持劳动者的诉求。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询。

离职2天工资被拖欠，劳动者可采取多种途径维权。可先与单位协商支付工资，协商无果还有其他办法。

劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿，若对结果不服可向法院诉讼。

为保障维权顺利，劳动者需做好准备。申请仲裁或诉讼时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系与工资数额。这些证据能增加维权的成功率，让劳动者的合法权益得到保障。