遭遇工资拖欠可获得哪方面的赔偿

（一）劳动者遭遇工资拖欠可获得多方面赔偿：用人单位要在规定时间全额支付工资报酬。
（二）用人单位需按拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（三）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资报酬：单位要在规定时间全额支付欠薪。
2.赔偿金：按欠薪数额的50%-100%加付。
3.经济补偿：若因欠薪劳动者解除合同，工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
遭遇工资拖欠，劳动者可获得工资报酬、经济补偿等赔偿，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。同时，还需按照拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遭遇工资拖欠问题时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。若大家在实际中遇到工资拖欠问题，对赔偿的计算和维权方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

遭遇工资拖欠，劳动者可获多方面赔偿。用人单位需全额支付工资报酬，还可能需按拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位支付工资及赔偿。
2.可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求用人单位支付相应款项。
3.日常工作中注意保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明劳动关系和工资情况。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，劳动者可获得工资报酬，用人单位需按规定全额支付工资，这是对劳动者应得劳动成果的保障。

（2）能获得经济补偿，标准为拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（3）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要根据工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

提醒：遭遇工资拖欠，主张赔偿时需保留好工资条、考勤记录等证据，因具体情况不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。