在工地干活小腿断了，该怎么拿到赔偿

（一）及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明、费用清单等，这是后续索赔的重要证据。
（二）确定劳动关系，有劳动合同可直接证明；没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
（三）在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（四）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。
（六）若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤后立刻就医，保存好病历、诊断证明、费用清单等医疗材料。
2.确认劳动关系，有合同直接证明，没有则用工资记录、工作证、考勤记录等证明。
3.事故发生一年内，向当地社保部门申请工伤认定。
4.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.按鉴定结果向单位索赔，赔偿含医疗费等。单位投保，基金和单位赔偿；未投保，单位全赔。
6.单位拒赔，可仲裁，不服仲裁可起诉。

结论：
在工地干活小腿断了，按及时就医保留资料、确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤赔偿的步骤可争取赔偿，单位拒赔可仲裁或诉讼。
法律解析：
在工地受伤后，及时就医并保留医疗资料是后续索赔的基础证据。确定劳动关系是认定工伤的前提，劳动合同可直接证明，没有时其他相关记录也能证明事实劳动关系。根据法律规定，需在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。赔偿项目包含医疗费等多项费用，单位投保的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿，未投保则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工地干活小腿断了，要按合理流程争取赔偿。首先要及时就医，妥善保留病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，以便后续使用。

确定劳动关系也很关键，有劳动合同可直接证明，没有的话可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明事实劳动关系。

之后要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工地干活小腿断了，及时就医并留存医疗资料是关键，这是后续主张赔偿的重要凭证。
（2）劳动关系的确定是基础，有劳动合同自然方便，没有则需收集其他能够证明事实劳动关系的证据，为工伤认定提供支撑。
（3）申请工伤认定要把握好时间，必须在事故发生之日起一年内提出。被认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，是核算赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿方面，若单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定分担；未投保，单位承担全部责任。若赔偿遭拒，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能诉讼。

提醒：
注意一年内申请工伤认定的时间限制，不同的劳动关系证明材料可能在证明力上有差异，建议咨询进一步分析。