烟台2018生育津贴怎么算，具体有什么规定？

你好！按相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;至于工资方面，有缴纳生育保险的有社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。具体建议你到相关管理部门了解咨询。

生育津贴是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计算的。
　　那么产假是如何规定的呢？
　　女职工正常生育的产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，增加产假60天。
　　女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
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