自行离职且没签合同能否去申请仲裁

1.自行离职且未签合同可申请仲裁，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，自行离职不影响此权益主张。
2.申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可要求单位支付未签合同期间双倍工资差额。
3.需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议尽快收集证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）自行离职且未签合同的劳动者可申请仲裁。依据规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，自行离职不影响此权益主张。
（2）申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
（3）需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

提醒：尽快收集相关证据申请仲裁，避免超过仲裁时效无法主张权益，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）自行离职且没签合同可以申请仲裁来主张权益，因为用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资，自行离职不影响此权益主张。

（二）申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）可通过仲裁要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

（四）要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，应尽快收集证据去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.自行离职且未签合同可申请仲裁。即便自行离职，只要单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，劳动者就能主张每月双倍工资。
2.申请仲裁要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.仲裁能要求单位支付未签合同的双倍工资差额。
4.注意仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。建议尽快收集证据去申请仲裁维权。

结论：
自行离职且没签合同能申请仲裁，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，自行离职不影响劳动者主张此权益。申请仲裁时，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，为有效维护自身合法权益，劳动者应尽快收集证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供精准的法律建议。