公司破产工伤赔偿多少钱

结论：
公司破产时工伤赔偿数额依工伤等级确定，公司应优先清偿工伤赔偿等职工债权，可向破产管理人申报债权。
法律解析：
公司破产时，工伤赔偿有明确规定。若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；与公司解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同工伤等级赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。最终赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地赔偿标准计算。并且，公司破产时会优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。当遇到公司破产工伤赔偿问题时，可先向破产管理人申报工伤赔偿债权。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司破产时工伤赔偿数额按工伤等级确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。公司破产会优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。
2.不同工伤等级赔偿标准不同，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月。最终赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地赔偿标准计算。
3.建议先向破产管理人申报工伤赔偿债权，以保障自身权益，后续按法定程序等待赔偿落实。

法律分析：
（1）公司破产时工伤赔偿数额和工伤等级紧密相关。被认定为工伤后，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（2）若构成伤残，会有一次性伤残补助金；与公司解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）公司破产需优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。不同工伤等级赔偿标准差异大，例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月。
（4）最终赔偿要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地赔偿标准计算，可先向破产管理人申报工伤赔偿债权。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同地区赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定工伤赔偿数额需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定出的工伤等级来计算赔偿。
（二）若被认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿；构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）公司破产时，应优先支付包括工伤赔偿在内的职工债权，赔偿金额按一到十级的不同标准计算。
（四）向破产管理人申报工伤赔偿债权以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时，工伤赔偿数额按工伤等级来定。认定工伤后，赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；与公司解约的，还有另外两项补助金。
2.公司破产要优先还职工债权，含工伤赔偿。一到十级工伤赔偿标准各异，如一级赔27个月本人工资。
3.最终赔偿结合认定、鉴定结果及当地标准算，可先向破产管理人申报债权。