兼职拖欠工资怎么要回来

兼职属于劳务关系，遭遇拖欠工资可多途径解决。可先与雇主协商，告知其拖欠工资行为违法及需承担的责任，促使其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明兼职关系和拖欠工资的证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依法处理。

也可收集证据向法院起诉。撰写好起诉状，将雇主列为被告，请求法院判决支付工资。若胜诉但雇主不履行判决，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益。

总之，面对兼职拖欠工资，要合理运用协商、投诉、起诉等方式，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）兼职形成的是劳务关系，当遭遇拖欠工资时，与雇主协商是较为直接的解决方式。通过明确告知雇主其拖欠工资行为违法及需承担的责任，促使其支付工资。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此时，准备能证明兼职关系和拖欠工资的证据至关重要，如兼职合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依据这些证据依法处理。

（3）也可以收集证据向法院起诉。撰写起诉状并将雇主列为被告，请求法院判决其支付工资。若胜诉但雇主不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益。

提醒：
保留好各类证据是关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与雇主协商时，要冷静理智，清晰表明对方拖欠工资行为违法，如不支付需承担相应责任，争取和平解决。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好兼职合同、工作记录、工资条等能证明兼职关系和拖欠工资的证据，以便劳动监察部门快速处理。
（三）收集证据向法院起诉，认真撰写起诉状，将雇主列为被告，请求法院判决支付工资。若胜诉但雇主不履行，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主拖欠兼职人员工资属于不履行支付报酬的合同义务，应承担相应责任。

1.兼职属劳务关系，遇拖欠工资，先与雇主协商，指出其违法及需担责，促其支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好兼职合同、工作记录、工资条等证据，部门会依法处理。
3.也能收集证据起诉，写好诉状告雇主，请求法院判其付薪。
4.胜诉后雇主不履行，可申请强制执行，法院会查冻划其财产保障权益。

结论：
兼职遭遇拖欠工资可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉及申请强制执行等途径解决。
法律解析：
兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资时，有多种合法途径来维护权益。与雇主协商，告知其拖欠工资行为违法及需承担的责任，这是较为直接的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备如兼职合同、工作记录、工资条等能证明兼职关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会依法处理。也可收集证据向法院起诉，撰写起诉状将雇主列为被告，请求法院判决支付工资。若胜诉后雇主不履行判决，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益。如果在兼职中遇到工资拖欠问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议和帮助。