工伤11天赔偿多少钱

结论：
工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，停工留薪期工资由单位支付，评定伤残等级后还有其他赔偿，具体金额要依据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定，建议先认定工伤和进行劳动能力鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，像11天的工资就按正常出勤计算，由单位负责支付。若职工已认定工伤且评定了伤残等级，会获得相应赔偿。构成伤残的，有一次性伤残补助金；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。不过具体赔偿金额，要综合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素来确定。所以，建议先去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能计算出准确的赔偿数额。如果对工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿数额受多方面因素影响，需综合考量。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，11天工资按正常出勤算，由单位支付。若认定工伤且评定伤残等级，可获多项赔偿。
2.构成伤残能得到一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。
3.具体赔偿金额要依据伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再计算准确赔偿数额，以保障自身权益。

1.工伤赔偿数额的确定涉及多方面因素。停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，此期间的工资按正常出勤计算，由所在单位支付。

2.若已完成工伤认定并评定伤残等级，员工可获得相应赔偿。构成伤残的，有一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，可从工伤保险基金支付。具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资以及当地赔偿标准等来确定。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期间，应按照正常出勤给受伤员工支付11天工资，这笔钱由单位出。
（二）当工伤认定完成且评定了伤残等级，员工可获得多种赔偿。构成伤残能拿到一次性伤残补助金；劳动或聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费等，可从工伤保险基金里支付。
（四）要想得到具体赔偿金额，需先根据伤残等级、本人工资以及当地赔偿标准等来确定。所以建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再计算准确数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤赔偿数额受多种因素影响。停工留薪期内，单位需按正常出勤支付工资，如11天工资照发。
2.认定工伤且评定伤残等级后，能获额外赔偿。构成伤残有一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
4.具体赔偿依伤残等级、本人工资和当地标准而定。应先认定工伤和鉴定劳动能力，再算赔偿额。