工作年限计算的具体规定是什么

结论：
工作年限计算有多种情况，离职后重新入职原单位、非本人原因从原单位被安排到新单位等情况工作年限可合并计算，原单位支付经济补偿后新单位计算补偿时不再算原单位工作年限。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者离职又重新回到原单位，其前后两段工作时间会合并起来计算工作年限。非本人意愿从原单位被安排到新单位工作时，原工作年限会并入新单位工作年限，像单位组织委派或任命调动就属于此类情况。在劳务派遣中，劳动者在不同派遣单位的工作年限也会累计计算。不过若原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿工作年限时，不会再算劳动者在原单位的工作时间。如果大家在工作年限计算及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者工作年限是其在用人单位工作的时长，计算有相关规定。离职后重新入职原单位、非本人原因被安排到新单位、劳务派遣中在不同单位工作，工作年限通常合并或累计计算。像单位组织委派或任命的工作调动属单位原因，工作年限连续算。

2.若原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同算经济补偿时，不再算劳动者原单位工作年限。

建议：
1.劳动者应留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以便准确计算工作年限。
2.单位在进行人员调动、派遣等操作时，要明确告知劳动者工作年限计算方式，避免纠纷。
3.双方遇到工作年限计算争议，可先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者离职后重新入职原单位，前后工作年限合并计算，这保障了劳动者工作连续性的权益。
（2）非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原工作年限并入新单位，像单位组织委派或任命调动就属于此类，能避免劳动者因单位原因调动而损失工作年限。
（3）劳务派遣中，劳动者在不同被派遣单位的工作年限累计计算，体现了对劳动者工作经历连贯性的认可。
（4）若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿工作年限时，不再算原单位工作年限，避免重复补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作调动、离职入职等相关证据。不同工作变动情况对应工作年限计算有差异，建议咨询以准确分析。

（一）劳动者离职又重新入职原单位，要记得保留好前后两段工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时证明工作年限应合并计算。
（二）非本人原因从原单位被安排到新单位工作，应及时与单位沟通工作年限合并事宜，并留存单位组织委派或任命调动的相关文件。
（三）劳务派遣人员要保存好与不同被派遣单位的工作记录，保障工作年限累计计算。
（四）若原单位支付了经济补偿，在新单位计算经济补偿工作年限时，自己要清楚不再计算原单位工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.工作年限是指劳动者在用人单位工作的时长。
2.离职后再入职原单位，前后工作年限合并计算。
3.非本人原因从原单位调至新单位，原工作年限计入新单位。如单位组织委派调动，工作年限连续算。
4.劳务派遣中，在不同派遣单位的工作年限累计计算。
5.若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿时不再计原单位工作年限。