劳动仲裁讨薪时工资拖欠没结果怎么搞

（一）若劳动仲裁讨薪久未出结果，先核实是否超出仲裁期限，正常情况下仲裁应在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。若超期未裁决，劳动者可向法院提起诉讼。

（二）若仲裁已出结果，单位不履行，劳动者可在裁决生效后，向法院申请强制执行，申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

（三）劳动者在整个过程中要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增强自身主张证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁讨薪长时间没结果，先看是否超期限，一般受理后45天审结，复杂情况可延长15天。超期未裁决，可向法院起诉。
2.仲裁出结果但单位不履行，裁决生效后可向法院申请强制执行，要准备好申请书、裁决书等材料。
3.整个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，增强主张证明力。

结论：
劳动仲裁讨薪久未出结果，超期可向法院起诉；仲裁出结果单位不履行，可在裁决生效后申请强制执行；过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
劳动仲裁有明确的审结期限，受理后一般45日内要审结，情况复杂可延长15日。若超过这个期限仲裁仍未出结果，劳动者有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。当仲裁已出结果，而单位不履行时，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行，申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。在整个讨薪过程中，证据起着关键作用，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可增强自身主张的证明力。如果在劳动讨薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者讨薪若遇问题，可按如下方法处理。若劳动仲裁久未出结果，可查看是否超期，仲裁一般应在受理后45天内审结，复杂情况可延长15天。若超期未裁决，可向法院提起诉讼。
若仲裁已出结果但单位不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行，申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

为保障自身权益，劳动者在讨薪全程都要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据可增强主张的证明力。

法律分析：
（1）劳动仲裁讨薪时，若久未出结果，需查看是否超过仲裁期限。正常情况下，仲裁应在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。一旦超期未作出裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（2）当仲裁已出结果，而单位不履行时，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
（3）在整个讨薪过程中，劳动者要重视证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，可增强自身主张的证明力。

提醒：
劳动者要留意仲裁期限，及时采取后续措施。且收集证据时要确保其真实性和完整性，遇到复杂案情建议咨询专业人士。