签订劳动合同是否要交保险

1.签劳动合同后，单位必须给劳动者交社保，这是法定强制义务。
2.社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。养老、医疗、失业保险费由单位和劳动者共同承担，工伤和生育保险费由单位承担。
3.单位没依法交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。社保部门会责令限期改正，逾期不改，单位和负责人会被罚款。

结论：签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可解除合同并获补偿，单位会被责令改正甚至罚款。
法律解析：根据法律规定，签订劳动合同后为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务且具有强制性。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴费，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。若用人单位未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改会对单位及相关负责人罚款。如果您在社会保险缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位签订劳动合同后为劳动者缴纳社保是法定义务且具强制性，社保涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。
2.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
3.社保行政部门会责令限期改正，逾期不改，用人单位及直接负责人员会被罚款。
为避免法律风险，用人单位应及时、足额为劳动者缴纳社会保险，建立完善的社保管理制度，定期自查。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者签订劳动合同后，为劳动者缴纳社会保险是法定的强制义务。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（2）缴费方面，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳费用；工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，劳动者无需缴纳。
（3）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改的，用人单位及直接负责人员会被处以罚款。

提醒：
劳动者要留意用人单位社保缴纳情况，遇到未依法缴纳的情况，及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要增强法律意识，严格履行法定义务，在签订劳动合同后及时为劳动者缴纳社会保险，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
（二）劳动者要了解自身权益，查看用人单位是否按时足额缴纳社保，若发现未缴纳，可先与用人单位沟通协商。
（三）若沟通无果，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时可向社保行政部门反映，由社保行政部门责令用人单位限期改正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。