未达10级的工伤骨折会赔偿多少费用

（一）赔偿项目确定：明确赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，依据医疗机构收款凭证确定医疗费，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准。
（二）停工留薪期工资计算：按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，注意一般不超过12个月，根据员工受伤前工资与停工时长确定具体金额。
（三）护理费承担：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）赔偿流程：先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.未达10级的工伤骨折，赔偿项目和费用依实际情况定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费。
2.医疗费按医疗机构收款凭证定，要符合工伤保险标准。停工留薪期工资照原待遇发，一般不超12个月。停工期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.具体赔偿看实际情况核算，像医疗费按凭证，工资按受伤前工资和停工时间算。建议先和单位协商，不成可申请仲裁。

结论：
未达10级的工伤骨折赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，费用依实际情况计算，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿需保障劳动者的合法权益。医疗费依据医疗机构收款凭证确定，且要符合工伤保险诊疗项目目录等标准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。具体赔偿费用，像医疗费按实际花费凭证，停工留薪期工资结合员工受伤前工资与停工时长确定。若遇到此类工伤赔偿问题，先尝试和单位协商，这是较为便捷的解决方式；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对工伤赔偿的具体事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

未达10级的工伤骨折赔偿项目与费用依实际情况而定。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按医疗机构出具的收款凭证确定，且要符合工伤保险诊疗项目目录等标准。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

具体赔偿费用结合实际状况计算，医疗费依据实际花费凭证，停工留薪期工资根据员工受伤前工资与停工时长确定。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）赔偿项目方面，未达10级的工伤骨折一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。每一项都有其特定的确定方式和标准。
（2）医疗费根据医疗机构的收款凭证确定，且需符合工伤保险诊疗项目目录等标准。这意味着并非所有相关费用都能得到赔偿，必须满足规定条件。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月。这保障了员工在受伤治疗期间的收入稳定。
（4）若员工生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位应承担护理责任。
（5）具体赔偿费用因实际情况不同而有差异，需结合诸如实际花费凭证、受伤前工资及停工时长等因素计算。赔偿途径上，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意保留好各项费用凭证，不同的实际情况对应赔偿方案有差别，建议咨询以进一步分析。