拖欠工资12年怎么处理

结论：
拖欠工资12年维权有难度，需先收集证据，未超仲裁时效可申请仲裁，超仲裁时效可协商、投诉或起诉。
法律解析：
根据法律规定，维权的关键在于证明存在劳动关系及工资拖欠事实，所以要先收集如劳动合同、工资条等相关证据。若未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受限制，不过劳动关系终止需在一年内提出。若已超过仲裁时效，可尝试与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉。还能收集证据向法院起诉，若能证明持续追讨工资使诉讼时效中断，法院可能支持诉求。如果在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.拖欠工资12年维权难度大，但仍有途径解决。需先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等证据，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
2.若未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.若已超过仲裁时效，可尝试与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉，促使单位支付工资。还可收集证据向法院起诉，若能证明一直追讨工资，导致诉讼时效中断，法院可能支持诉求。

建议维权者积极主动收集证据，与用人单位沟通时注意保留记录。向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，起诉时提前咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）拖欠工资12年维权确实存在较大难度，收集证据是关键。劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资条是工资发放情况的有力凭证，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，工友证言也能从旁佐证劳动关系及工资拖欠事实。
（2）仲裁时效方面，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。未超时效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若超过仲裁时效，可先尝试与用人单位协商，也可向劳动行政部门投诉。还能收集证据向法院起诉，若能证明持续追讨工资使诉讼时效中断，法院有可能支持诉求。

提醒：
维权过程复杂且证据收集要求高，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言外，还可收集工作邮件、工作群聊天记录等能证明工作情况和工资拖欠的材料。
（二）判断仲裁时效，若劳动关系存续，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动关系已终止，需看是否在终止之日起一年内，若未超则可申请仲裁。
（三）超过仲裁时效时，主动与用人单位友好协商，争取达成支付工资的协议；向劳动行政部门详细投诉，提供充足证据，促使其介入处理；收集持续追讨工资的证据向法院起诉，证明诉讼时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.拖欠工资12年维权不易，需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间追讨报酬不受时效限制；终止的话要在终止之日起一年内申请。
3.超过仲裁时效，可和单位协商，或向劳动行政部门投诉。也能收集证据起诉，若能证明持续追讨致时效中断，法院可能支持诉求。