超龄员工受伤残该如何进行赔偿

1.已享受养老保险或领退休金的超龄员工受伤，按劳务关系处理。依民法典，按双方过错担责，确定赔偿额，可索赔医疗费等。
2.未享受养老保险或领退休金的超龄员工工作受伤，部分地区认定为劳动关系，可做工伤认定。认定后按工伤保险条例赔偿，若单位未缴保险，单位担责。
3.注意收集劳务或劳动关系、因工受伤等证据，协商无果可诉讼。

结论：
超龄员工受伤残赔偿分情况处理，已享受养老保险待遇或领退休金的按劳务关系处理，未享受的部分地区认定为劳动关系可进行工伤认定。
法律解析：
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，依据民法典，其与单位构成劳务关系。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，赔偿数额依过错比例确定，可主张医疗费、护理费、误工费等费用。而未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，部分地区认定为劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤保险条例赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。在处理此类问题时，要注意收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等证据。若协商不成，可通过诉讼途径解决。如果遇到超龄员工伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

超龄员工受伤残赔偿要依据不同情况处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，与用人单位构成劳务关系，按照民法典规定，因劳务受损时根据双方过错承担责任，可主张医疗费等费用。

未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，部分地区认定其与单位存在劳动关系，可进行工伤认定，认定后按工伤保险条例获赔，若单位未缴工伤保险则由单位赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要注意收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等相关证据。
2.双方可先就赔偿事宜进行协商。
3.若协商不成，可通过诉讼途径解决问题。

法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，其与用人单位构成劳务关系。在工作中受伤，依据民法典，按照双方各自过错承担责任确定赔偿数额，可主张医疗费、护理费、误工费等。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，部分地区认定其与单位存在劳动关系，可进行工伤认定。认定工伤后，按工伤保险条例赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
（3）无论哪种情况，都需收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等证据，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
超龄员工受伤赔偿情况复杂，不同地区规定有差异。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析处理。

（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，按劳务关系处理，依据双方过错比例确定赔偿数额，可主张医疗费、护理费、误工费等费用。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，部分地区认定为劳动关系，可进行工伤认定，按工伤保险条例赔偿，单位未缴纳工伤保险的由单位担责。
（三）无论哪种情况，都要收集存在劳务或劳动关系、因工作受伤等证据，协商不成通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。