我是下班时下楼梯摔跤导致三处骨折，公司想补两个月基本工资了事，合理吗?

这个是否一定算工伤，其实有一定的疑问（争议很大），因为属于下班时间，不是交通事故，自己摔倒。所以，我个人建议，见好就收。

你好，需要了解具体情况才能分析。

不合理下班时在公司楼梯摔伤，能否认定为工伤存在一定争议；即使无法认定工伤，两个月基本工资的赔偿也远远不够，您完全有权争取更合理的赔偿。
重要的是，获得工伤认定后，您有权获得的赔偿项目远不止停工留薪期工资，还包括：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
· 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
· 住院伙食补助费；
· 交通食宿费（如需异地治疗）；
· 劳动能力鉴定费；
· 伤残待遇（如构成伤残等级）；
一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，八级为11个月本人工资，七级为13个月本人工资）；
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合同解除或终止时）。

这些金额加在一起，远不是"两个月基本工资"可以比拟的。

如果您不想走工伤程序，也可以通过人身损害赔偿（侵权责任） 途径维权。根据《民法典》相关规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。鉴于骨折往往构成伤残，这将是一笔不容忽视的赔偿。

这种补偿方案大概率是不合理的。下面为你详细分析：

    能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班时下楼梯摔跤致骨折虽不属于上述明确列举的情形，但如果是在公司内下班下楼时摔跤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

    公司仅补偿两个月基本工资不合理的原因
  工伤待遇法定  ：一旦认定为工伤，职工依法享受相应的工伤待遇，这些待遇是法定的，不是公司随意决定补偿金额就能了事的。
  可能涉及多项赔偿  ：
      医疗费用  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你骨折三处，停工时间大概率不止两个月。
      伤残待遇  ：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。

    建议
  申请工伤认定  ：你可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  进行劳动能力鉴定  ：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿项目和金额。
  协商或仲裁  ：如果与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生意外事故，符合工伤认定条件的，应享受工伤保险待遇。如果认定为工伤，公司仅补发两个月基本工资可能不足以覆盖你的医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。