我是下班时下楼梯摔跤导致三处骨折，公司想补两个月基本工资了事，合理吗?

这种补偿方案大概率是不合理的。下面为你详细分析：

    能否认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班时下楼梯摔跤致骨折虽不属于上述明确列举的情形，但如果是在公司内下班下楼时摔跤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

    公司仅补偿两个月基本工资不合理的原因
  工伤待遇法定  ：一旦认定为工伤，职工依法享受相应的工伤待遇，这些待遇是法定的，不是公司随意决定补偿金额就能了事的。
  可能涉及多项赔偿  ：
      医疗费用  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你骨折三处，停工时间大概率不止两个月。
      伤残待遇  ：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应的伤残待遇。

    建议
  申请工伤认定  ：你可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  进行劳动能力鉴定  ：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿项目和金额。
  协商或仲裁  ：如果与公司就工伤赔偿问题无法达成一致，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生意外事故，符合工伤认定条件的，应享受工伤保险待遇。如果认定为工伤，公司仅补发两个月基本工资可能不足以覆盖你的医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。