员工工伤后被公司辞退会有什么赔偿

（一）公司若辞退工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）员工可享受工伤保险待遇。若评定伤残等级且经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工伤后被公司辞退，公司要担责赔偿。
2.若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工还能享受工伤保险待遇。评残后需护理的，可获生活护理费。五至十级伤残的，离职时有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

结论：
员工工伤后被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任，包括支付违法解除赔偿金，员工还可享受各类工伤保险待遇。

法律解析：
当员工遭遇工伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同。依据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤员工还能享受工伤保险待遇。若评定伤残等级后经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。被鉴定为五至十级伤残的，解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若遇到此类工伤纠纷，涉及复杂的法律程序和权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工工伤后被公司辞退，公司需担责并赔偿。若员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

除赔偿金外，员工可享受工伤保险待遇。评定伤残等级且经确认需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。被鉴定为五至十级伤残，劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和工伤保险待遇。公司也应遵守法律，合理安置工伤员工，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）当员工遭受工伤后被公司辞退，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工伤员工还能享受工伤保险待遇。若已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获生活护理费。被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
员工遇到工伤后被辞退情况，应及时收集证据；因个案不同，建议咨询专业法律人士分析。