农民工申请欠薪仲裁能否要求赔偿

农民工申请欠薪仲裁可获得多方面赔偿。用人单位若未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，若劳动者因单位欠薪解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.农民工遇到欠薪应及时向劳动监察部门反映，由其责令单位支付。
2.准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便申请仲裁。
3.了解自身权益，通过合法途径积极主张赔偿和经济补偿，维护自身利益。

法律分析：
（1）用人单位若未按规定及时足额支付农民工劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。这为农民工追讨欠薪提供了有力的经济补偿支持。
（2）农民工若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可获得相应的经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，获得的补偿越多。

提醒：
申请欠薪仲裁有严格程序和时效要求，需保留好相关劳动证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）农民工申请欠薪仲裁时，若用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬且经劳动行政部门责令后逾期不支付的情况，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，农民工可主张用人单位按在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.农民工申请欠薪仲裁能要求赔偿。若用人单位没按合同或规定及时足额付薪，经劳动行政部门责令逾期仍不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.农民工还可主张解除劳动合同经济补偿。因单位未及时足额付薪而解除合同的，单位要按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
农民工申请欠薪仲裁，不仅可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，还能主张解除劳动合同经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令后逾期不支付，需支付赔偿金。同时，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到欠薪问题，可通过仲裁维护自身权益。若对相关法律权益和仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。