未签劳动合同一年以上咋赔偿

（一）在事实方面，劳动者要及时收集能证明劳动关系的各类资料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）在协商环节，劳动者主动和单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的诉求。
（三）若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门反映情况进行投诉，或去申请劳动仲裁以保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日到满一年前一日，每月付双倍工资，共11个月。满一年后，视为双方已订立无固定期限合同。
2.劳动者可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商要双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位超一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付11个月双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，总共11个月。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动权益保护方面，法律为劳动者提供了有力的支持。若您在这方面有任何疑问或需要帮助，可随时向专业法律人士咨询。

用人单位自用工超一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付11个月的二倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要举措。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.与单位协商，要求支付双倍工资差额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

法律分析：
（1）根据规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。支付期限是从用工满一个月的次日到满一年的前一日，总计11个月。
（2）自用工满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。
（3）劳动者若遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商索要双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。