职工因病退职，单位会不会给予补偿

职工因病退职，单位是否补偿视情况而定。符合法定因病退职条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定年龄和缴费年限等，可办理退职手续，从养老保险基金按月领病残津贴，此时单位一般无补偿义务。

若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受退职待遇，单位需赔偿职工损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同办理退职，单位应按协商结果给予一定补偿。

解决措施和建议如下：
1.职工应了解自身是否符合法定退职条件，及时申请劳动能力鉴定。
2.单位要依法为职工缴纳社会保险费，避免因过错承担赔偿责任。
3.双方协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿事宜。

法律分析：
（1）职工符合法定因病退职条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，同时满足规定年龄和缴费年限等要求，办理退职手续后，可从养老保险基金按月领取病残津贴，此时单位一般没有补偿义务。
（2）若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，使得职工无法正常享受退职待遇，职工有权要求单位赔偿损失。
（3）若职工与单位协商一致解除劳动合同来办理退职，单位可能要按照协商结果给予一定补偿。

提醒：职工因病退职时，需确认单位是否依法履行义务。若遇单位过错导致权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若职工符合法定因病退职条件，能从养老保险基金按月领取病残津贴，单位一般无需补偿，职工可按规定流程正常办理退职手续。
（二）要是单位存在过错，比如未依法为职工缴纳社会保险费，造成职工不能正常享受退职待遇，职工可收集证据，与单位协商要求赔偿损失，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）当职工与单位协商一致解除劳动合同办理退职，职工可与单位明确补偿事宜并签订书面协议，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.职工因病退职，单位是否补偿要看情况。符合因病退职法定条件，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，达到年龄和缴费年限要求，可办退职，从养老保险基金领病残津贴，单位一般无补偿义务。
2.若单位有错，没依法给职工缴社保，导致职工无法正常享受退职待遇，职工可要求单位赔偿损失。
3.职工和单位协商一致解除合同办退职，单位可能依协商结果给予补偿。

结论：
职工因病退职，单位是否给予补偿需视情况而定，符合法定条件办理退职，单位一般无补偿义务；单位存在过错或协商一致解除劳动合同办理退职时，单位可能需给予补偿。
法律解析：
依据相关法律，当职工符合法定的因病退职条件，比如通过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定年龄和缴费年限等，可办理退职后从养老保险基金按月领取病残津贴，这种情况下单位通常无需承担补偿义务。然而，要是单位存在未依法为职工缴纳社会保险费等过错行为，致使职工不能正常享受退职待遇，职工有权要求单位赔偿损失。还有，如果职工与单位协商一致解除劳动合同来办理退职，单位需按照协商结果给予一定补偿。若大家在职工因病退职补偿方面遇到难题或有相关疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。