有两处十级工伤伤残赔偿要怎么算

（一）遇到工伤多处伤残情况，先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级，比如两处十级可晋升为九级。
（二）九级工伤赔偿方面，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
（三）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定。
（四）若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤多处伤残晋级：同一器官多处损伤或多器官不同部位受损，先鉴定单项伤残。伤残等级不同，按重者定级；两项以上等级相同，最多升一级，如两处十级可升为九级。
2.九级工伤赔偿：工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准各地定。未缴保险，单位担责。

结论：
工伤多处伤残有晋级原则，两处十级可晋升为九级，九级工伤有相应赔偿，未缴工伤保险由用人单位担责。
法律解析：
依据相关规定，对于同一器官或系统多处损伤等情况，先单项鉴定伤残程度。若几项伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以两处十级可晋升为九级。九级工伤赔偿方面，工伤保险基金会按九级标准支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由其承担。如果遇到工伤多处伤残赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在工伤多处伤残中，对于同一器官多处损伤或多个器官不同部位同时受损，需先单项鉴定伤残程度。若伤残等级不同，按重者定级；两项及以上等级相同，最多升一级。如两处十级可晋升为九级。

九级工伤赔偿有明确规定，从工伤保险基金按九级伤残标准支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

解决建议如下：
1.员工应及时要求用人单位申请工伤鉴定。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，员工可通过劳动仲裁等合法途径要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤多处伤残时，遵循特定晋级原则。同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损，先对单项伤残程度鉴定。几项伤残等级不同，按重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
（2）如两处十级伤残，可晋升为九级。九级工伤赔偿方面，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和各地不同规定，实际案情也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。