工伤后被开除公司怎么赔偿

结论：
工伤后被单位违法开除，劳动者可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
工伤赔偿依据工伤认定等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资等，达到伤残等级还有一次性伤残补助金等。违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动者遭遇工伤后被单位违法开除，依据法律可获得相应保障。当发生此类情况，劳动者不要慌张，可先与单位尝试协商，若协商无果，及时收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。若对赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

工伤后被开除且单位违法解除劳动合同，劳动者可获取工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。工伤赔偿根据认定等级确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，达到伤残等级还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先尝试与单位协商，和平解决赔偿问题。
2.若协商不成，及时收集证明工伤和单位违法解除劳动合同的相关证据。
3.凭借收集好的证据申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位在劳动者工伤后违法解除劳动合同，劳动者有获得两类赔偿的权利。首先是工伤赔偿，其金额按照工伤认定等级来确定，所包含的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若达到伤残等级，会有一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）其次是违法解除劳动合同赔偿，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者在面对此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，则要收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同工伤情况和工作年限对应的赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇工伤后被单位开除，且单位属违法解除劳动合同，劳动者应积极争取赔偿。针对工伤赔偿，要及时进行工伤认定，确定具体等级，以获相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，达伤残等级时各项补助金也别遗漏。
（二）对于违法解除劳动合同赔偿，依据工作年限计算经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）维权时先与单位友好协商，争取达成一致。若协商不成，尽快收集能证明工伤事实和劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤后被开除，若单位违法解除合同，劳动者有两项赔偿。
2.工伤赔偿按认定等级定，包含医疗费、停工工资、伤残津贴等。达伤残等级有一次性伤残补助金，解除关系时有一次性医疗和就业补助金。
3.违法解除合同赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成收集证据仲裁维权。