离职后工资没发，是否可解除劳动合同

法律分析：
（1）离职后工资未发，劳动者维护权益并不必然导致劳动合同解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不想解除合同，可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求单位补发工资。
（4）经过仲裁或判决后，若单位依旧不支付工资，劳动者可以申请强制执行。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若想解除劳动合同：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若不想解除合同：先与单位协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资；经仲裁或判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.离职后工资未发，劳动者可维权，但不必然导致劳动合同解除。
2.若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若不想解约，可先协商支付工资。协商无果，可向监察部门投诉或仲裁。
4.仲裁或判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

结论：
离职后工资没发，劳动者可依法维护权益，不一定直接解除劳动合同，可选择解除合同获经济补偿，也可先协商或采取投诉、仲裁等方式要求补发工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者不想解除劳动合同，可以先与用人单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求补发工资。经仲裁或判决后单位仍不支付的，可申请强制执行。在遇到此类劳动纠纷时，若您对具体的维权流程和自身权益还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，为您提供更精准有效的法律建议。

离职后工资未发，劳动者依法维权不一定直接导致劳动合同解除。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若劳动者不想解除合同，可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付工资。通过友好沟通，明确表达自身诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。借助行政和法律手段，要求单位补发工资。
3.经仲裁或判决后，单位仍不支付，可申请强制执行。确保自身合法权益得到有效保障。