被迫离职起诉经济补偿追诉期是多长

（一）劳动者被迫离职要起诉经济补偿，需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。在这期间，要及时关注自身权益，避免错过时效。
（二）若想延续仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务等方式，使仲裁时效中断后重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效期间继续计算。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.被迫离职起诉经济补偿受仲裁和诉讼时效约束。
2.仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。期间若主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
被迫离职起诉经济补偿受仲裁时效和诉讼时效限制，仲裁时效一年，有中断、中止情形，对仲裁裁决不服需在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，被迫离职起诉经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。了解这些时效规定对劳动者维护自身权益十分重要，若在被迫离职经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。

被迫离职起诉经济补偿受仲裁和诉讼时效约束。仲裁时效一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。期间若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快收集证据并主张权利。若遇纠纷，可先向有关部门请求权利救济以中断仲裁时效。一旦收到仲裁裁决书，若不服要在规定十五日内提起诉讼，避免错过时效丧失维权机会。

法律分析：
（1）被迫离职起诉经济补偿受仲裁时效和诉讼时效约束。仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在工作中遭遇不合理调岗等被迫离职情况，从该情况发生时开始计算。
（2）仲裁时效存在中断情形。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。例如劳动者向用人单位提出补偿要求，仲裁时效就会重新开始计算。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，不要错过维权时间，具体案情不同应对方式有别，建议咨询。