可以同时主张人身损害与工伤赔偿吗

（一）劳动者要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，以便在主张人身损害赔偿和工伤赔偿时使用。
（二）按照规定的时间和流程申请工伤认定，避免错过时效。
（三）在向第三人主张人身损害赔偿时，通过合法途径与侵权人协商或通过诉讼解决。
（四）若遇到用人单位不配合工伤赔偿事宜，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.我国劳动者可同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿，第三人侵权致工伤时，法律支持双重赔偿。
2.人身损害赔偿基于侵权责任，由侵权人赔偿；工伤赔偿基于工伤保险关系，由单位或基金承担，二者性质不同可并行。
3.如上班途中被撞，既符合工伤认定，又能向肇事方索赔，可获多方面赔偿，但实际损失不重复赔。
4.若用人单位侵权致工伤，不能双重赔偿。

结论：
在我国，因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿，但用人单位侵权导致工伤不能双重赔偿，且医疗费等实际损失一般不重复赔偿。
法律解析：
人身损害赔偿和工伤赔偿性质不同，前者基于侵权责任，由侵权人对受害者赔偿；后者基于工伤保险关系，由用人单位或工伤保险基金承担。当因第三人侵权导致工伤时，这两种赔偿并行不悖。如员工上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又能向肇事方主张人身损害赔偿，可获医疗费、误工费、伤残津贴等多方面赔偿。不过，医疗费等实际损失通常不重复赔偿。若为用人单位侵权导致工伤，则无法双重赔偿。若大家在遇到工伤赔偿和人身损害赔偿相关问题时，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动者在我国可在特定情形下同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿。在第三人侵权致工伤时，法律支持双重赔偿。因为人身损害赔偿基于侵权责任，由侵权人赔偿受害者；工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位或工伤保险基金承担，二者性质不同，可并行。

不过需注意，若为用人单位侵权导致工伤，不能双重赔偿。且员工获得赔偿时，医疗费等实际损失通常不重复赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工伤时，应及时判断是否为第三人侵权，以便确定能否主张双重赔偿。
2.申请赔偿过程中，要保留好各类证据，如医疗票据、事故责任认定书等。
3.如对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在我国，因第三人侵权引发工伤时，劳动者可同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿。这是因为两种赔偿基于不同法律关系，人身损害赔偿源于侵权责任，由侵权人负责；工伤赔偿基于工伤保险关系，由用人单位或工伤保险基金承担，二者并行不冲突。
（2）以员工上班途中被第三人车辆撞伤为例，员工既满足工伤认定条件，可获工伤赔偿，又能向肇事方主张人身损害赔偿，能得到医疗费、误工费、伤残津贴等多方面赔偿。但医疗费等实际损失通常不重复赔偿。
（3）若工伤是由用人单位侵权导致，则不支持双重赔偿。

提醒：
劳动者申请赔偿时，要注意医疗费等实际损失一般不重复赔偿。若自身情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。