解除劳动合同可以要求哪些赔偿金额

1.解除劳动合同赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等解除，单位支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。在协商解除或因员工不能胜任工作等情形解除时，及时按标准支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。当单位存在过错导致自己解除合同时，积极争取经济补偿。
-双方都应明确经济补偿计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据，按工作年限合理计算。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错致使劳动者解除，单位需支付经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同情形补偿不同。遇到具体问题，建议咨询以获取准确分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（二）单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

（三）劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错致劳动者解除，单位需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作而解除，单位需支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般没补偿；单位有未足额付薪等过错致劳动者解除，单位要给经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
解除劳动合同赔偿金额依不同情形而定，单位违法解除需二倍赔偿，协商一致或因特定情形解除支付经济补偿，劳动者主动且单位无过错无补偿，单位有过错需支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律规定，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等情形解除的，单位支付经济补偿，计算方式同上。劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错致使劳动者解除，单位要支付经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。