在株洲认定55岁退休女性49岁离职时在株洲全额领取了一次性就业和医疗补助金该女性也符合50岁在广州退休条件也在广州50岁办理了退休现在株洲公司要求按株洲工伤条例退回多领的部分有法律依据吗?

株洲公司要求该女性退回多领部分是有一定法律依据的，以下从法律规定和原理方面为你详细分析：

    法律依据及原理
  一次性就业和医疗补助金的性质  
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业和医疗方面受到影响的一种补偿。其设立目的在于帮助工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能够获得一定的经济支持来应对后续的医疗和再就业困难。
  退休与工伤待遇的关系  
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其基本生活和医疗保障将通过养老保险和医疗保险等社会保险制度来实现。根据相关规定，工伤职工退休后将享受基本养老保险待遇，此时其工伤保障的方式发生了转变。
   株洲地区的规定  
株洲地区的工伤条例对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付有明确规定，通常会考虑到职工的年龄等因素。一般情况下，如果职工在未达到退休年龄时领取了一次性就业和医疗补助金，但随后又办理了退休手续，可能会出现不符合政策规定多领待遇的情况。
例如，有些地区规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该女性在49岁离职时领取了一次性就业和医疗补助金，50岁办理退休，从株洲当地政策角度看，退休后不应再享受这两项补助，公司要求退回多领部分是符合当地政策规定的。

    相关法律条文参考
《工伤保险条例》虽然没有统一明确规定退休后多领一次性补助金需退回的具体条款，但各地根据《工伤保险条例》制定的实施办法中通常会有相关细化规定。以部分地区为例，会明确在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不再发放，如果已经发放的，用人单位有权要求退回。

    可能存在的争议及处理方式
如果该女性认为不应该退回多领部分，可能会产生争议。这种情况下，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自身权益。该女性也可以在法律程序中提供相关证据和理由进行抗辩。