工资被拖欠两年怎样讨回自己工资

结论：
工资被拖欠两年可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤讨薪，可能要求单位支付拖欠工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属违法行为。讨薪时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权基础。先与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但存在中止、中断情形时，仍可能在时效内。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径要求单位支付拖欠工资及赔偿金。若在讨薪过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被拖欠工资两年，可通过合法途径讨薪。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠事实。
2.讨薪可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，存在时效中止、中断情形仍可能在时效内，申请时需提交仲裁申请书及证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，还可要求单位支付拖欠工资及赔偿金。

建议讨薪者及时收集保留证据，积极与单位沟通。协商不成尽快走法律程序，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪关键一步，劳动合同能明确双方权利义务，工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等可证明劳动关系和拖欠工资事实，这些证据为后续讨薪提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的方式，可直接要求支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，借助行政手段施压。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，但要注意时效为一年。若存在时效中止、中断情形仍可能在时效内。仲裁时需提交仲裁申请书和证据。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。通过法律途径除要求支付拖欠工资外，还可主张相应赔偿金。

提醒：讨薪过程注意时效问题，证据收集要全面及时，案情不同处理方式有别，建议咨询专业人员分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
（二）协商解决：先和用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。需注意仲裁时效为一年，存在时效中止、中断情形的，可能仍在时效内。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，并要求单位支付拖欠工资和相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系与工资被拖欠。
2.协商解决：先和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据。注意时效为一年。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，可要求支付工资与赔偿金。