劳动纠纷?

[律师回复]根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以提，看看双方能否协商一致。

[律师回复]你好！没有对方身份证号起诉不了。可以委托律师办理。

[律师回复]要问清待岗时间及待岗期间的工资待遇

[律师回复]根据你的情况，如果是在实习期被辞退，首先需要明确实习期是否等同于试用期。如果属于试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但需要说明理由。如果辞退是因为用人单位自身原因，且不符合法律规定，你有权要求支付经济补偿。建议先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]6个月试用期，必需签订3年以上合同 。

[律师回复]你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复]劳动案件胜诉后对方拒不履行，您可在判决生效后两年内向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效判决书、身份证明等材料，向一审法院或被执行财产所在地法院立案。法院将依法查询、冻结、划拨对方财产，必要时可将其列入失信名单、限制高消费。若对方确无财产可供执行，法院可能终结本次执行，待发现财产后可恢复执行。 如需帮助梳理执行方案，可联系戴少华律师进一步咨询，专注劳动纠纷执行，务实高效维权。

[律师回复]您好，方便电话沟通ma

[律师回复]原公司在没有提前告知要搬店合并的情况下，可能需要承担法律责任。具体分析如下： - **违反信息告知义务**：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在劳动关系存续期间，对于可能影响劳动者权益的重大事项，如公司转让、合并等，负有及时告知员工的义务。未履行此义务，若导致员工权益受损，员工可要求赔偿。 - **劳动合同变更相关责任**：公司搬店合并可能会导致工作地点变更等劳动合同内容的变化，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果原公司未提前告知并与员工协商，擅自变更劳动合同相关内容，属于违法行为，员工有权拒绝变更，并要求单位支付经济补偿。 - **劳动合同解除相关责任**：若因搬店合并导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。未提前通知可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍。 - **对债权人的责任**：根据《公司法》规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。如果未按规定通知债权人，债权人可要求公司提前清偿债务或提供担保。

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]钟点工大多属于非全日制用工（即按小时计酬，平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），按双方合同约定执行（有约定从约定，无约定则无工资）。

[律师回复]如果您被公司扣钱，首先应了解扣款的原因和依据。如果扣款没有合法依据，您可以采取以下步骤维权：1. 协商解决：与公司沟通，了解扣款原因，争取协商解决。2. 收集证据：保留工资条、劳动合同、扣款通知等相关证据。3. 劳动仲裁：如协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 法律援助：如有必要，可寻求法律援助或聘请律师提供专业法律服务。5. 法院诉讼：仲裁后如不满意结果，可向人民法院提起诉讼。请记住，维权过程中保持冷静，合理合法表达诉求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对领导的不当言语，首先要保持冷静，避免冲突升级。可以尝试与领导沟通，表达自己的感受和立场。如果沟通无效，可以向人力资源部门反映情况，寻求帮助。同时，了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，必要时可以寻求法律援助。记住，每个劳动者都享有平等和尊重的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对领导的不当行为，首先保持冷静，避免冲突升级。可以向领导表达自己的感受和立场，要求尊重。如果领导行为构成侮辱或侵犯人身权利，可以向公司人力资源部门反映情况，要求处理。必要时，可以依据《民法典》关于人格权的规定，通过法律途径维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。