员工因工伤死亡企业怎么赔偿

（一）企业已缴纳工伤保险
企业需承担职工停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。企业要准确核算这些费用，及时支付给员工或其家属。
（二）企业未缴纳工伤保险
企业要承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。企业应主动收集相关数据，按照规定标准计算赔偿金额，并及时与员工家属协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.企业为员工缴纳工伤保险，员工因工伤死亡，大部分赔偿由工伤保险基金出。企业支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除合同一次性伤残就业补助金。
2.企业未缴纳工伤保险，要担全部赔偿责任。赔偿有：6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金；按比例给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

结论：
员工因工伤死亡，企业已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担部分赔偿；未缴纳的，企业承担全部赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业为员工缴纳工伤保险后，大部分工伤死亡赔偿由工伤保险基金负责，企业仅承担职工停工留薪期工资福利等部分费用。若企业未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这体现了企业为员工缴纳工伤保险的重要性，既能保障员工权益，也能降低自身风险。如果遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

企业为员工缴纳工伤保险可降低自身风险。若已缴纳，大部分工伤死亡赔偿由工伤保险基金支付，企业仅需承担职工停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

若未缴纳，企业要承担全部赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给其生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身经济负担，保障员工合法权益。若未缴纳，应积极与员工家属协商赔偿事宜，避免法律纠纷。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤死亡赔偿由工伤保险基金负责，企业具体承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
（2）企业未为员工缴纳工伤保险，则要承担全部赔偿责任。赔偿涵盖丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到此类情况，若赔偿有争议，建议咨询专业法律人士分析处理。