员工生病被单位开除了有补偿吗

（一）若员工在规定医疗期内被单位开除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、医院诊断证明、单位开除通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，员工可要求单位支付经济补偿。员工应关注单位解除程序是否合规，如未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工生病期间被单位开除，通常有补偿。规定医疗期内，单位开除属违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

结论：
员工生病被单位开除，多数情况下有补偿，分违法解除获双倍赔偿和依法解除获经济补偿两种情况。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间开除员工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过需支付经济补偿。如果遇到员工生病被单位开除的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工生病被单位开除，通常是有补偿的。若员工在规定医疗期内，单位开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

为避免此类劳动纠纷，单位应严格遵守法律法规，合理安排员工工作与医疗期。员工自身要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，用人单位开除员工属于违法行为。因为法律明确规定此期间单位不得解除劳动合同，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：员工遇此类情况要保留好相关医疗证明等证据，单位开除员工应严格依法依规操作，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。